Dandelion-ek duela gutxi hiruhileko bilera egin zuen, interes-taldeak, inbertitzaileak eta langileak aurrerapenak berrikusteko, etorkizuneko estrategiak eztabaidatzeko eta konpainiaren ikuspegi eta helburuekin lerrokatzeko ekitaldi garrantzitsu bat. Hiruhileko honetako bilera bereziki aipagarria izan da, ez bakarrik eztabaida estrategikoengatik, baita talde-eraikuntzarako jardueregatik ere, Dandelion-ek kultura korporatibo sendo eta kohesionatu baten aldeko apustua indartuz.
Agendak etorkizuneko plangintza estrategikoa ez ezik, iraganeko lorpenei buruz hausnartzeko unea ere jaso zuen. Talentu eta ekarpen bikainak aitortzeari begira, Dandelionek lehen hiruhilekotik bere antzezle bikainak ospatu zituen hobariak eta sariak emanez.
Helburuak eta mugarriak berrikustea
Errekonozimendu-segmentuan murgildu aurretik, Dandelion-en zuzendaritzak lehen hiruhilekoan ezarritako helburuen balantzea egin zuen eta horiek lortze aldera egindako aurrerapena ebaluatu zuen. Berrikuspen prozesu honek aukera baliotsu gisa balio izan zuen errendimendua ebaluatzeko, arrakastak identifikatzeko eta hobetzeko arloak zehazteko.
1. Helburua lortzea:Taldeak hiruhilekoaren hasieran ezarritako errendimendu-adierazle eta mugarriak berrikusi zituen, helburuak nola bete ziren ebaluatuz.
2. Arrakasta istorioak:Hainbat sailen lorpenak eta arrakasta-istorioak nabarmendu ziren, Dandelion-en talentu handiko langileen ahalegin kolektiboa eta dedikazioa erakutsiz.
Bikaintasuna aintzat hartzea
Berrikuspenaren ondoren, Dandelion-en lidergoak errendimendu bikaina erakutsi zuten eta konpainiaren arrakastarako ekarpen garrantzitsuak egin zituzten pertsonen omenez jarri zuen arreta.
1.Errendimendu Sariak:Itxaropenak gainditzen zituzten eta beren eginkizunetan haratago joan ziren langileak errendimendu sariak jaso zituzten. Sari hauek berrikuntza, lidergoa, talde lana eta bezeroen gogobetetasuna bezalako arloetan bikaintasuna goraipatzen zuten.
2. Bonus esleipena:Errekonozimenduaz gain, Dandelionek talentu bikaina saritu zuen hobariekin, egindako lan eta dedikazioaren eskertza gisa. Hobari hauek finantza-pizgarri gisa balio ez ezik, meritokraziaren eta bikaintasunaren kultura sendotzen dute erakundearen barruan.
CEO estimua
Mr.Wu zuzendari nagusiak talde osoaren ahalegina pertsonalki aitortzeko eta Dandelion-en misioarekin eta balioekin duten konpromiso irmoagatik esker ona adierazteko hartu zuen. Bikaintasuna aintzat hartzeak eta saritzeak enpresaren kulturaren oinarri gisa duen garrantzia azpimarratu zuen.
"Dandelion-en dugun arrakasta gure taldekideen talentu eta dedikazioaren aparteko erakusgarri da. Etengabe inspiratzen nau egunero beren lanean dakarten grinak eta berrikuntzak», esan zuen Mr.Wu-k. "Gure hiruhileko hobariak eta sariak euren ekarpen bikainak eskertzeko adierazgarri txiki bat besterik ez dira."
Taldeak osatzeko jarduerak: bazkaria eta film-bilketa
Eztabaida estrategikoen ondoren, Dandelion talde-bazkaria eta film topaketa antolatu zituen, langileek euren lorpen kolektiboak erlaxatzeko, lotzeko eta ospatzeko aukera sortuz.
Talde bazkaria:Taldeak bazkari goxo batez gozatu zuen tokian tokiko hainbat aukera osasuntsurekin, Dandelion-ek jasangarritasunarekin eta komunitatearen laguntzarekin duen konpromisoarekin bat eginez.
Filmaren emanaldia:Bazkalostean, taldea pelikula bat ikusteko bildu zen, langileak deskantsatzeko eta elkarren konpainiaz gozatzeko giro lasaia sustatuz. Jarduera honek egindako lanaren sari gisa ez ezik, pertsonen arteko harremanak eta talde espiritua sendotzen lagundu zuen.
Argitalpenaren ordua: 2024-05-20